一、总体情况

康乐县人力资源和社会保障局严格按照中央、省、州、县关于政府信息公开工作的部署与要求，统筹推进我局信息公开工作，持续加大我局信息公开力度，不断优化政务服务，履行了人社信息公开工作主管部门职责。为强化政府信息的重要性，康乐县人力资源和社会保障局坚持以公开透明、公平公正为主线，以服务大局、方便群众为原则，以促进权力公开透明运行为重点，不断完善政府信息公开制度，规范信息公开内容，强化公开监督机制，推进政府信息公开工作深入开展。结合工作实际，主要采取以下方式开展信息公开工作。

（一）主动公开

我局主要围绕征就业创业、劳动监察、企事业单位招聘信息公开、部门动态、政策解读等方面推进政务公开工作，2025年我局在县政府网站部门版块主动公开信息123条。

（二）依申请公开

根据国办及省、州、县关于依申请公开工作要求，紧紧围绕增强依申请公开工作的程序性、公开答复的针对性以及答复的规范性，进一步加大人社信息主动公开的工作力度。并实时更新部门信息公开指南，规范主动公开和依申请公开工作流程。

（三）政府信息管理

一是根据省、州、县相关工作要求，制定信息公开指南和目录，并按计划进行完善、更新。在县政府门户网站，公开县人力资源和社会保障局局领导的职务、分管工作、简历等相关信息，同时公布相关动态信息，以及近期政策法规性文件资料。政府各部门权责清单、办事流程等均在政府网站公示栏公开。二是增加便民利民服务栏目，围绕群众关心、社会关注、与群众利益关系最为密切的就业创业、劳动监察等重要事项、办事流程等作为政府信息公开的主要内容，不断优化政府信息公开涵盖面，进一步完善政府信息公开内容。

（四）政府信息公开平台建设

一是进一步规范县政府网站部门板块布内容，定期开展检查，及时查漏补缺，提升发布信息的质量，确保内容严谨、格式规范。二是发挥网站的政务公开第一平台的作用，优化局网站栏目设置。

（五）监督保障

康乐县人力资源和社会保障局政务公开工作由局办公室主任负责审核把关，办公室工作人员负责发布。一是加强政务信息公开工作机制，建立健全工作制度，保证人社政务信息公开工作有序推进。二是督促局属各单位、各股室将工作职能、办事程序和标准应公开尽公开，积极为群众提供优质服务，广泛接受社会各界的监督。三是及时传达省、州、县政务公开工作部署要求，积极参加县政府举办的政务公开工作培训。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进措施

2025年，我局持续推进政务信息公开工作，虽取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节与不足，主要表现在：

一是信息发布内容不够全面。部分局属单位及业务股室在公开信息时，存在内容覆盖不广、个别信息遗漏或表述不准确的情况，尤其在政策法规、招聘信息等方面，尚未完全满足公众的知情需求。

二是政策文件解读不够充分。在就业、社保、维权等公众关注度高的领域，政策解读材料数量偏少，形式较为单一，未能及时、全面回应社会关切。

三是工作人员专业能力有待提升。部分负责信息公开的工作人员对相关法律法规、制度规范的理解不够深入，在实际操作中有时存在不规范、不统一的情况，影响了公开工作的整体质量。

针对上述问题，我局认真组织开展自查与整改：

一是持续拓展公开内容。全面梳理人社系统应公开事项，覆盖政策法规、重大决策、就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点领域，动态更新信息内容，确保公开全面、准确、及时。

二是加强政策解读与回应。围绕社会关注的热点政策，特别是就业扶持、社会保障等方面，增加解读材料数量，丰富解读形式，力求通俗易懂、精准传达。

三是强化人员培训与管理。组织开展政府信息公开专题培训，提升工作人员对相关法规政策的理解和执行能力。进一步明确分工、落实责任，推动信息公开工作规范有序开展。

下一步，我局将继续严格落实《政府信息公开条例》及各级相关部署，进一步深化公开内容、优化平台功能、健全工作机制，切实提升政务公开实效和政务服务水平。

六、其他需要报告的事项

根据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定，2025年度我局未收取政府信息公开信息处理费。

康乐县人力资源和社会保障局

2026年1月28日